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求人について考えてみた!

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最近、色んな経営者さんとお話ししてる時に、皆さん
決まって言うことが「人手不足」ということです。

手が足りない・・・いい人材が求人こない・・・等
ばっかりですね(笑)

皆様の所はどうですか?まあいい人材ってのは
育てるものであって、いきなりピカの人材が応募
してくるのは考えられないとは思うのですが、どういう
求人媒体で応募するのがベストなのですかね?

と思って求人サイトを検索してるとビックリしたのですが
めちゃくちゃあるんですね~

沢山あるってことは、需要が多いんだろうな~

求人ビジネスモデル的にも様々で

■月額性課金モデル・・・・・リクルートやanなどに代表
される昔ながらのモデルですね

一番ポピュラーなんですが、高いですよね・・・求人来ても
来なくても同じなんで、私的には微妙な感じがしますね~

■完全無料web掲載・・・・・・広告収入?あまりよくわかりません
が、サイト自体も沢山あり、見にくくあまり需要ないような気がします。

■成果報酬型・・・・・・・最近多く見かけますね。掲載は無料
か少額で採用したら○○円みたいな感じですが、当然成果
高くつきます。がいい人材じゃなかったら採用しなかったらいい
だけなんで、理にはかなってますね。。最年少で一部上場した
ジョブセンスもこのモデルで採用をごまかせないように
応募者に対して「採用されたらお祝い金」
を付けたのもこの会社が初めてでしょう。。ナイスアイデアですね

■巨大メディア参入型・・・・・ようするに、基本は月額課金スタイル
なんですが、巨大な会員マーケットの中の一つの事業として運営
しているスタイルです。最近はこれ増えてますね ♪
金額は安めの設定ですし、巨大なマーケットがあるんで、そこそこ
の費用対効果は得られるんじゃないかな?
・LINEバイト・・・・LINEのカテゴリーの一つにあります。
・お仕事発見・・・CCC(ツタヤ)の圧倒的な顧客マーケットで宣伝
※月額5000円!らしいです。お薦め!
【業界最安値】おしごと発見T-SITE【求人掲載企業募集】


春に向けて、求人応募が動く時期なのでよく考えて求人掲載
して行きましょう!!皆様の会社にはどれが最適?




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